Index de l’égalité professionnelle
Chaque année en France, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent l’index de l’égalité professionnelle et rendent public le score obtenu.
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index se décompose en 4 indicateurs :
- Indicateur 1 : Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Indicateur 2 : Les écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Indicateur 3 : Toutes les salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nova
| Exercice 2024 / 2025 | |
| Indicateur 1 40 points |
NON CALCULABLE |
| Indicateur 2 35 points |
35 |
| Indicateur 3 15 points |
NON CALCULABLE |
| Indicateur 4 10 points |
0 |
| Total /100 | NON CALCULABLE |
Group Supply and Support (G2S)
| Exercice 2024 / 2025 | |
| Indicateur 1 40 points |
NON CALCULABLE |
| Indicateur 2 35 points |
35 |
| Indicateur 3 15 points |
NON CALCULABLE |
| Indicateur 4 10 points |
0 |
| Total /100 | NON CALCULABLE |
* L’index est non calculable pour les raisons suivantes :
- L’effectif des groupes valides (au moins 3 hommes et 3 femmes) est inférieur à 40% de l’effectif total de l’entité (indicateur 1)
- Le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Pour les entreprises de 251 à 999 salariés, l’index se décompose en 5 indicateurs :
- Indicateur 1 : Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Indicateur 2 : Les écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions)
- Indicateur 3 : Les écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Indicateur 4 : Toutes les salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Serac SAS
| Exercice 2024 / 2025 | |
| Indicateur 1 40 points |
38 |
| Indicateur 2 20 points |
20 |
| Indicateur 3 15 points |
15 |
| Indicateur 4 15 points |
15 |
| Indicateur 5 10 points |
5 |
| Total /100 | 93 |
La société Serac est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.
