Notre démarche RSE

Une intégration de la RSE dans notre stratégie business

Pour mieux anticiper les changements des sociétés et assurer la pérennité de son activité en s’adaptant aux évolutions souhaitées par ses clients, le Groupe s’est engagé dans une démarche globale de développement durable. Serac cherche à œuvrer de manière responsable, tant avec ses parties prenantes (collaborateurs, clients, partenaires, fournisseurs, société civile) que dans l’environnement dans lequel il opère.

La consultation de nos parties prenantes aux différents stades de nos opérations

Aujourd’hui, la consultation de nos parties prenantes principales nous permet de nous assurer de travailler sur les enjeux de développement durable propres à notre industrie, en prenant bien en compte leurs attentes. C’est grâce à ce dialogue permanent que nous réussissons à nous donner des objectifs concrets avec les moyens de les atteindre. La participation forte des collaborateurs notamment est cruciale si nous souhaitons réussir nos objectifs. C’est grâce à eux, premiers ambassadeurs de notre entreprise, et à leur motivation à travailler sur les enjeux de développement durable que nous pouvons proposer des produits et des services toujours plus propres et responsables.

Une éthique au travail

Depuis 50 ans, c’est grâce à notre performance, notre recherche d’innovation ainsi que notre indépendance financière que nous pouvons offrir à nos clients des produits et des services toujours mieux adaptés à leurs besoins changeants. Pour mieux accompagner notre ambition de proposer une offre personnalisée complète à nos clients présents partout dans le monde et éviter tout risque à l’entreprise, Serac s’est engagée dans une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements susceptibles de caractériser des faits de corruption ou de trafic d’influence.

C’est pourquoi en 2015, le Groupe s’est doté d’un code éthique pour accompagner le règlement intérieur. Ce code éthique est un outil de travail pour les collaborateurs, qui présente quels sont les risques, le comportement à adopter si un risque existe dans le cadre de travail, ainsi que les personnes à contacter si besoin.

Index de l’égalité professionnelle

Chaque année en France, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent l’index de l’égalité professionnelle et rendent public le score obtenu.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index se décompose en 4 indicateurs :

  • Indicateur 1 : Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  • Indicateur 2 : Les écarts d’augmentation entre les femmes et les hommes
  • Indicateur 3 : Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Les entreprises obtenant un score inférieur à 75/100 auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.

 

En tant qu’entreprises de 50 à 250 salariés, les entités du groupe Serac publient leur index d’égalité professionnelle femmes – hommes :

 

Serac SAS Nova G2S
Indicateur 1
40 points
39 Non calculable* Non calculable*
Indicateur 2
35 points
15 35 35
Indicateur 3
15 points
15 Non calculable* 0
Indicateur 4
10 points
0 5 5
Total /100 69 Non calculable* Non calculable*

 

* L’index est non calculable pour les raisons suivantes :

  • L’effectif des groupes valides (au moins 3 hommes et 3 femmes) est inférieur à 40% de l’effectif total de l’entité (indicateur 1)
  • Le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

 

 

La société Serac est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.

Des évaluations annuelles pour accompagner notre démarche d’amélioration continue en RSE

Chaque année, Serac participe aux évaluations en matière de RSE mises en place par des tiers. La participation à ces évaluations justifie notre travail quotidien dans le domaine. C’est un résultat qui apporte une sécurité à nos partenaires commerciaux, et un moyen pour nous d’avoir un état des lieux global nous permettant ainsi d’établir des plans d’actions qui s’appuient sur ces résultats, en plus de nos évaluations internes tout au long de l’année.

Ecovadis

 

La méthodologie EcoVadis est au cœur de notre système d’analyse RSE. Elle repose sur 4 thèmes (environnement, conditions de travail équitables, éthique des affaires et chaîne d’approvisionnement) 21 critères.

Depuis 2018, Serac reçoit chaque année sa médaille d’or dans son secteur industriel (Fabrication de machines à usage général).
Elle se place ainsi dans les premiers 10% avec une note de 68/100, la moyenne de son secteur étant de 45/100.

UN Global Compact

 

Le Pacte Mondial des Nations Unies est une initiative volontaire qui s’appuie sur l’engagement des présidents d’entreprise pour appliquer les principes universels de développement durable au sein de leur organisation, prenant ainsi des mesures pour soutenir les objectifs des Nations-Unies.

Serac s’est engagée au Pacte Mondial des Nations Unies en 2012 et publie sa « communication annuelle sur le progrès », disponible sur le site du Groupe ainsi que sur la plateforme de l’initiative.

Carbon Disclosure Project

 

Le CDP (Carbon Disclosure Project) est une organisation basée au Royaume-Uni qui rassemble des investissements institutionnels, gérant près de 100 milliards de dollars d’actifs climatiques dans le cadre du reporting volontaire auprès du CDP. C’est la plus grande base de données mondiales des émissions de gaz à effet de serre (GES).

Serac présente au travers du CDP son bilan carbone en suivant la méthodologie proposée par l’ADEME.

Nos publications

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COP 2019

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Le code éthique destiné à nos collaborateurs

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Le code éthique destiné à nos fournisseurs et sous-traitants